Работа в Эстонии предлагает специалистам много возможностей
Ищешь сезонную работу в Европе? Хочешь сделать в жизни поворот и переехать с семьей за границу? Замечательной возможностью является Эстония, которая с 2004 года член Европейского Союза, где многие говорят на русском языке и где среди других иностранных народов именно украинцы являются второй по величине диаспорой. Возможно, именно Эстония могла быть для тебя той страной, в которую ты с удовольствием поехал(а) на краткосрочное или долгосрочное трудоустройство!
Но знаешь ли ты, где искать вакансии этого государства? И что надо учитывать и делать, когда едешь в Эстонию? Конечно, в Эстонии у тебя есть права, но знаешь ли ты о них?
Hansavest поможет с трудоустройством и юридическими документами
У специалистов Hansavest ты можешь спросить и о вакансиях, и о правилах и традициях. Они имеют почти 15 лет опыта, необходимое ноу-хау и контакты в Украине, странах Балтии и Скандинавии.
Hansavest специализируется на аренде профессиональной и линейной рабочей силы в производственные и логистические предприятия. Основными сферами, куда нанимают работников является металлообрабатывающие, деревообрабатывающие, электронная и пищевая промышленность.
За более чем десять лет деятельности Hansavest помог найти работу более 2500 арендным работникам на предприятиях, где их ценят и уважают. Среди них было и более 500 украинцев. Ты можешь быть следующим!
То, какие права есть у иностранцев на работу в Эстонии, зависит от нескольких факторов - он является гражданином Европейского Союза или иного государства, на какое время и на какую должность он устраивается в Эстонии и кто платит ему зарплату.
Все эти нюансы специалисты Hansavest хорошо знают и оформят ваши документы соответственно. Но если хочешь лично ознакомиться с требованиями и возможностями, читай дальше.
Украинцы не должны платить за долгосрочные визы
В общем, иностранец, который временно находится в Эстонии, может работать, если он находится в Эстонии легально (на основании безвизза, краткосрочной или долгосрочной визы), и его трудоустройство зарегистрировано в Департаменте полиции и пограничной охраны. В обычном порядке регистрация занимает до десяти дней.
Например, если Вы гражданин Украины или любой другой страны вне Европейского Союза и хотите работать в Эстонии в течение короткого периода - то есть до шести месяцев в году, то Вам необходимо ходатайствовать о долгосрочную, или D-визу. До подачи документов на D-визу работодатель должен зарегистрировать Ваше трудоустройство.
Здесь стоит заметить, что, хотя долгосрочная виза стоит 80 евро, правительство Эстонии освободило граждан Украины от уплаты стоимости D-визы.
Когда для работы в Эстонии нужно удостоверение на жительство?
Для кратковременной работы в Эстонии (до 365 дней в течение 455 дней) не нужно подавать ходатайство об удостоверении на жительство. Для кратковременной работы в Эстонии без удостоверения на жительство также не применяется предельное миграционное количество. Также не надо для этого подавать в Кассы по безработице ходатайство о разрешении на трудоустройство иностранца.
Аренднуя работу можно регистрировать, как кратковременную работу, если зарегистрирован в Эстонии работодатель занимается посредничеством арендных работников, и у работодателя открыт депозитный счет в зарегистрированном в Эстонии банковском учреждении, на котором есть средства на сумму не менее 10% от всего фонда заработной платы за весь период кратковременного трудоустройства.
Если Вы хотите работать в Эстонии более 1 года, то Вам нужно ходатайствовать об удостоверении на жительство. Сначала надо подавать ходатайство о временном разрешении на жительство, а потом, когда Вы находились в Эстонии пять лет на основании временного удостоверения на жительство, можете подавать ходатайство о долгосрочном удостоверении на жительство. Временное разрешение на жительство может быть продлено сразу до десяти лет.
Поскольку в Эстонии действует предельное миграционное количество, то количество иностранцев, работающих на основании удостоверения на жительство, ограничено. Их количество в течение одного года не может превышать 0,1 процента от постоянного населения Эстонии. С этой предельной численности исключены лица, которые входят в льготную категорию, например высшие специалисты, работники стартапов и работники в сфере инфотехнологий.
Нюансы при устройстве на сезонные работы. В качестве сезонной работы кратковременную работу можно зарегистрировать до 270 дней в течении года
Постоянное или главное место проживания иностранца, который устроен на сезонную работу, должно быть в третьей стране, а в Эстонию он должен добраться и находиться в стране на основании визы или безвизза.
Во время регистрации сезонной работы, работодатель своей подписью на ходатайстве подтверждает, что:
* Если он обеспечивает проживание сезонного работника, то жилье соответствует требованиям, а у иностранца есть договор аренды жилья;
* С иностранцем заключен краткосрочный трудовой договор или ему дано обязывающее предложение работы;
* У сезонного работника есть договор страхования здоровья, который обеспечивает уплату расходов, связанных с возможной болезнью или повреждением, в период, когда работник не покрыт государственным страхованием здоровья.
Эстония предлагает мигрантам программу адаптации
Чтобы помочь приезжим иностранцам быстро и удобно приобрести необходимые для успешного существования в Эстонии знания, умения и начальный словарный запас эстонского языка, Эстония предлагает иностранцам возможность участвовать в программе адаптации. Новоприбывшим считается легально приезжий иностранец, который находится в стране менее пяти лет.
И кстати, владельцы биометрических паспортов Украины могут находиться в Эстонии без визы до 90 дней в течение 180 дней. Итак, Вы можете во время работы в Эстонии пригласить к себе в гости друзей и родственников из Украины.
Стоит знать также, что на основании долгосрочной визы, выданной другой страной Шенгенской зоны, лицо может находиться в Шенгене кратковременно 90 дней в течение 180-дневного периода. Например, долгосрочная польская виза дает возможность быть в Польше длительно, но в других странах Шенгена - в том числе в Эстонии - можно находиться кратковременно.
Если Вы хотите начать жить в Эстонии постоянно, то для этого надо подавать ходатайство о соответствующем разрешении на жительство, а также, по желанию - о гражданстве. Гражданами Эстонии стали много приезжих на проживание и работу. Может возникнуть вопрос, что вообще значит быть гражданином Эстонии, что оно дает и к чему обязывает? Гражданство является не обязанностью, а возможностью связать себя теснее с Эстонией и дать свой вклад в развитие государства.
Более того, будучи гражданином Эстонии ты станешь частью 490-миллионного населения Европейского Союза. Это даст тебе возможность путешествовать без визы Шенгеном, в Соединенные Штаты Америки и многих других стран. Сможешь жить, работать и заниматься предпринимательством где-то из 28 стран-членов Европейского Союза или найти привлекательные возможности для обучения. Например, Erasmus + является самой успешной программой обмена студентов в мире. Подумай о своем образовании или образование своих детей!
Полезно знать
Правила работы в Эстонии
* Иностранцы, живущие в Эстонии на основании разрешения на жительство, обычно имеют право также работать. Начиная с 01.09.2013 в Эстонии не выдают отдельное удостоверение на работу.
* Испытательный период работника, как правило, длится 3-4 месяца и рабочий договор заключается бессрочно. Для заключения временного рабочего договора работодатель должен доказать временный характер работы (например, кратковременное увеличение объемов работы или сезонная работа).
* По заработной плате можно свободно торговаться, она переводится на банковский счет работника раз в месяц. Все зарплаты выплачиваются в суммах нетто. Работодатель обязан сам вычитать из заработной платы все необходимые налоги.
* Работа на полную ставку составляет 40 часов в неделю, восемь часов в день. Работодатель и работник, который работает не на полную ставку, могут договариваться о корочем рабочем дне. Сверхурочная работа, а также работа в ночное время и в праздники оплачивается выше.
* У Вас есть право на отпуск по крайней мере 28 календарных дней в течение года. По договоренности с работодателем отпуск можно разделить на несколько периодов, например, две недели летом, две недели зимой.
* Для беременных и женщин, ухаживающих за детьми, для мам маленьких детей действуют особые условия.